【创新驱动发展新实践】在长三角北翼，南通市海门区正以"东洲英才"计划为引擎，构建人才发展现代化先行区。最新出台的《"东洲英才"引进计划实施办法》通过政策升级、机制创新、服务优化三维度突破，打造人才生态"强磁场"。数据显示，该区连续4年国家重大人才工程入选数领跑南通，127家领军人才企业中涌现28家省级专精特新"小巨人"，交出了产才融合的亮眼答卷。
一、政策迭代升级 构建产才共荣生态圈
"推动科技创新和产业创新深度融合，人才是关键变量。"海门区委书记沈旭东坦言。新政聚焦集成电路、人工智能、生物医药等八大硬科技领域，推出"拨投联动"创新模式：对早期项目给予30万元无偿资助，配套最高500万元股权跟投，设立全国首创的"种子计划"培育5-10年潜力项目。更突破性地建立"无期限等待"机制，对暂未达标项目保留政策兑现资格，彰显培育"耐心资本"的诚意。
二、产才深度融合 催生创新裂变效应
在半导体装备领域，90后博士后岳远贺领军的远景智能装备公司，依托政府300万元创业资助，三年内建成晶圆涂胶设备研发平台，与中科院过程所等顶尖机构达成合作。类似案例在海门比比皆是：武汉大学海门集成电路研究中心落地仅一年，已孵化3个项目，其EDA工具研发成果登上CCF-A类期刊；归国博士杨士英的太空蓝莓项目，在政府专班24小时内解决场地难题后，成功突破南半球作物本土化种植技术。
三、精准引育体系 打造人才成长闭环
海门构建全链条培育体系：前端设立北京、上海等地3个"东洲人才驿站"，举办"东洲智行"巡回引才活动，去年引进39个领军项目；中端与海门中专共建微电子"封测班"，定制实训课程，年输送技能人才250名；后端建设謇公湖科教城等创新平台，长三角药物高等研究院已培养415名专业人才。这种"引育用留"生态闭环，使该区高企转化率达26.6%，去年工业开票销售突破2000亿元。
四、硬核服务赋能 缔造创新热带雨林
海门的服务创新不止于政策：为远景智能配备"创业导师+金融顾问+法律管家"专属团队；为武汉大学研究中心搭建"研发-中试-量产"快速通道；在江苏省船舶与海洋工程装备技术创新中心推行"揭榜挂帅"机制。柔性化服务理念催生创新裂变，全区累计获省级以上创新奖项4项，28家"小巨人"企业平均研发投入强度达8.7%。
随着人才政策"4.0版"实施，海门正以"如鸟归林"的生态优势，构筑长三角北翼人才高地。2024年，该区招商引资考评蝉联南通首位，高质量发展考核跻身全省优秀行列，为新时代县域人才战略提供了鲜活样本。